在管理結(jié)構(gòu)上，施工企業(yè)主要采用三級(jí)管理模式，即總部一分部一項(xiàng)目部模式。項(xiàng)目部主要由分公司管理，總部負(fù)責(zé)政策制定、重大事項(xiàng)審批、關(guān)鍵崗位管理等。近年來(lái)，施工企業(yè)逐步明確了集團(tuán)的組織形式，建立了標(biāo)準(zhǔn)化的工作體系。建立了崗位排名和分級(jí)工作，并將進(jìn)一步完善。

　　集團(tuán)的薪酬體系和績(jī)效管理體系為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)未來(lái)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)奠定了基礎(chǔ)。

　　因此，建立科學(xué)、有效、符合集團(tuán)實(shí)際情況的人力資源管理信息系統(tǒng)是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)，特別是在集團(tuán)區(qū)域擴(kuò)張和項(xiàng)目部分配期間，總部對(duì)下屬公司和項(xiàng)目部的有效控制具有重要的戰(zhàn)略意義。

　　金石軟件是工程項(xiàng)目管理軟件，人力資源管理模塊加強(qiáng)企業(yè)人力資源流量控制分析，完善績(jī)效管理體系，提高績(jī)效管理效率，全面掌握和查詢?nèi)肆Y源信息，人力資源部門從繁瑣的低價(jià)值工作解放。

　　組織崗位制度。

　　總部負(fù)責(zé)確定企業(yè)所有崗位的設(shè)置和等級(jí)，包括崗位職責(zé)說(shuō)明、崗位編制、資格等。通過(guò)建立規(guī)范統(tǒng)一的組織機(jī)構(gòu)和崗位制度，可以有效規(guī)范企業(yè)的組織制度，通過(guò)崗位變更管理，確保相關(guān)變更信息能夠及時(shí)反映。

　　招聘管理

　　招聘管理以招聘過(guò)程為主線，形成有效的招聘分析報(bào)告，圍繞招聘需求審核、考生管理、招聘活動(dòng)評(píng)估，系統(tǒng)管理需求信息、人員信息、招聘渠道信息及相關(guān)預(yù)算費(fèi)用，提高招聘效率。

　　檔案管理

　　員工檔案信息是企業(yè)整個(gè)人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)。員工檔案信息內(nèi)容完整，管理方法結(jié)構(gòu)化，可通過(guò)報(bào)告對(duì)員工檔案信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。企業(yè)管理者可以從整個(gè)企業(yè)的角度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，從而從戰(zhàn)略的角度把握整個(gè)企業(yè)的人力資源狀況。

　　考勤管理

　　考勤管理是組織紀(jì)律管理的基礎(chǔ)工作。如果沒(méi)有考勤工作的約束，每個(gè)人都沒(méi)有時(shí)間的概念，那么組織管理的第一個(gè)要求就很難實(shí)現(xiàn)組織行為的一致性。金石軟件支持基于微信官方賬號(hào)的W工F工作者打卡、定位打卡和考勤機(jī)打卡。