一、財(cái)務(wù)管理制度不完善。
       
   
      就我國(guó)大多數(shù)建筑企業(yè)而言，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不重視財(cái)務(wù)管理軟件系統(tǒng)。制定制度時(shí)，財(cái)務(wù)相關(guān)人員的工作職責(zé)不明確，企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)人員將繼續(xù)按照傳統(tǒng)習(xí)慣管理財(cái)務(wù)信息。這使得相關(guān)人員在工作程序上不能合理、科學(xué)地受到原有建筑財(cái)務(wù)管理制度的指導(dǎo)和約束。這些建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)信息化制度在開(kāi)展財(cái)務(wù)工作中失去了指導(dǎo)作用，也沒(méi)有遵循的依據(jù)。

　　二、信息化建設(shè)人才儲(chǔ)備不足。

       對(duì)仍在使用傳統(tǒng)電算化的建筑企業(yè)，投入進(jìn)行財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的資金少得可憐。畢竟，財(cái)務(wù)信息化建設(shè)給建筑企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)效益是一個(gè)緩慢的過(guò)程，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在這方面投資資金時(shí)會(huì)猶豫不決。這就導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)信息設(shè)備的升級(jí)，相關(guān)人員的培訓(xùn)往往沒(méi)有及時(shí)更新。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)培養(yǎng)培養(yǎng)財(cái)務(wù)和技術(shù)人才，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)人才缺乏。使財(cái)務(wù)信息化的結(jié)果不是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者想要的，而是如此惡性的循環(huán)。
 

　　三、現(xiàn)有應(yīng)用軟件與企業(yè)管理不匹配。

　　伴隨著信息化的飛速發(fā)展，信息化、數(shù)據(jù)化和因特網(wǎng)+的相互作用，相互依賴，出現(xiàn)了各種各樣的財(cái)務(wù)管理應(yīng)用軟件。許多建筑企業(yè)也引用了財(cái)務(wù)管理應(yīng)用軟件，從實(shí)施效果來(lái)看，有點(diǎn)水土不服，不適應(yīng)建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理理念。因此，這些財(cái)務(wù)管理應(yīng)用軟件形同虛設(shè)，是企業(yè)的。

　　財(cái)務(wù)人員仍然按照傳統(tǒng)的電算化結(jié)算方式應(yīng)用這些軟件。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在看不到財(cái)務(wù)管理應(yīng)用軟件帶來(lái)的實(shí)際效果后，減少了對(duì)應(yīng)用軟件的再投資。

　　四、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)維護(hù)和安全措施不到位。

　　由于財(cái)務(wù)制定不完善，信息系統(tǒng)維護(hù)管理無(wú)法有效實(shí)施，容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)缺失或惡意泄露，導(dǎo)致系統(tǒng)無(wú)法正常運(yùn)行。為了使數(shù)據(jù)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的商業(yè)價(jià)值，關(guān)心數(shù)據(jù)的來(lái)源及時(shí)準(zhǔn)確，也要時(shí)刻關(guān)注數(shù)據(jù)的安全性。目前我國(guó)正處于大數(shù)據(jù)時(shí)代，每天只要打開(kāi)一個(gè)APP，這些電子商務(wù)平臺(tái)就會(huì)根據(jù)用戶的歷史記錄送廣告和新聞。個(gè)人瀏覽歷史已經(jīng)成為公開(kāi)信息。而且如果我們企業(yè)的財(cái)務(wù)信息也這樣被窺視，無(wú)疑是充滿風(fēng)險(xiǎn)的。